Het idee van Omzien werd geboren uit een vraagstuk dat privé speelde.

Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Johan Hofstede, grondlegger van Omzien.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden was ik nog operationeel verantwoordelijk als commercieel directeur van de holding. Staatvandienst was nog een stuk kleiner en Moedigh heette nog Employment Solutions. Het idee van Omzien werd geboren uit een vraagstuk dat privé speelde. Mijn ouders hadden meer mantelzorg nodig dan mijn zussen en ik konden bieden. Ik dacht: hoe mooi is het als iemand weer 4 uur kan werken en daardoor niet alleen loonwaarde heeft maar vooral ook eigenwaarde. Er staan nog te veel mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt die niet meer gezien worden. Omzien heeft de afgelopen 5 jaar laten zien dat er voldoende mogelijkheden zijn om mensen weer terug te laten keren in een betaalde functie op de arbeidsmarkt.“

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Omzien is voor mij een bedrijf waar ik veel van mijn ideeën over arbeidsmarktvraagstukken in kwijt kon en nog steeds kan. Het is een missie om Nederlandse bedrijven bewust te maken van de impact die sociaal ondernemen heeft. Dat sociaal ondernemen niet per definitie betekent dat je niet commercieel kunt denken is een veelgehoorde misvatting. Als we dan uitleggen wat er mogelijk is, gaan er ineens deuren open. Bedrijven staan er steeds meer voor open en durven verder te kijken. Ik ben trots op wat we bereikt hebben. Hoe mooi is het dan ook dat het nieuwe kabinet ons motto “Omzien naar elkaar” heeft overgenomen?”

Waar sta je nu?

“Ik ben nog steeds holding directeur, maar meer op de achtergrond. Ik adviseer en houd me bezig met de lange termijnstrategie. De organisaties die onder de holding vallen zijn zonder uitzondering behoorlijk actief geweest in de loopbaan van veel mensen. Jaarlijks begeleiden we zo’n 5000 mensen, met dank aan onze drie labels, op verschillende vlakken. Je begrijpt: ik heb een goed gevoel ten aanzien van de komende jaren!”

 

 

 

 

/by

“Omzien heeft mij in een veilige omgeving laten groeien.”

Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Inge Oude Nijeweme – Dekker. Zij was kandidaat, werkte daarna bij Omzien en is nu backoffice medewerker bij Moedigh.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden was ik nog herstellende. In 2018 voelde ik me goed genoeg om te onderzoeken wat mijn mogelijkheden waren op de arbeidsmarkt. Kon ik weer deelnemen aan het arbeidsproces? Na gesprekken met het UWV werd mij de mogelijkheid geboden om een re-integratie traject te volgen. In september 2018 startte deze ‘reis’ bij Staatvandienst en al snel kon ik twee uur per week aan de slag bij Omzien. Het ging om een werkervaringsplek waarbij ik mijn uren in mijn eigen tempo kon opbouwen. In juli 2019 kwam er een nieuwe werkervaringsplek bij Staatvandienst vrij op proces. Dat leek mij een mooie afwisseling en hier heb ik dan ook tot maart 2020 gewerkt. In april had ik mijn belasting zo goed opgebouwd, dat ik 20 uur per week als backoffice medewerker aan de slag ging voor zowel Omzien als Moedigh.”

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Veel. Bij Omzien ben ik gestart op een werkervaringsplek en hebben zij mij in een veilige omgeving laten groeien. Zij gaven mij de mogelijkheid om weer deel te nemen aan de arbeidsmarkt en boden de middelen waardoor ik goed kon functioneren. Denk hierbij aan een zit-sta bureau en een kruk i.p.v. een stoel. Door deze kleine aanpassingen, kon ik al snel een halve dag werken en was ik hiermee dus in staat om mijn urenaantal uit te breiden naar 20 uur per week! Je wilt niet weten hoeveel dat betekent.”

Waar sta je nu?

“In de zomer van 2021 werd ik voor de keuze gesteld: wilde ik mijn volle urenaantal inzetten bij Omzien of bij Moedigh? De combinatie was inmiddels te lastig geworden, omdat beide bedrijven meer uren konden gebruiken. Ondanks dat ik veel aan Omzien te danken heb en ik met heel veel plezier met het team heb samengewerkt, besloot ik mijn uitdaging te zoeken bij Moedigh. Per 15 september werk ik 20 uur per week met dit team samen en leer ik veel bij. Zowel zakelijk als over mij als persoon. Ik ben blij dat het zo heeft mogen lopen.”

 

/by

“Zodra we nieuwe mensen zoeken, bellen we Omzien.”

Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Willy van der Meulen. Hoofd Voeding in Gelre Ziekenhuizen.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden was ik, net als nu, hoofd voeding in Gelre ziekenhuizen locatie Apeldoorn en Zutphen. Als ziekenhuis hebben wij veel oog voor mensen om ons heen. Zowel de patiënten, maar ook de mensen die er werken. Op een bepaald moment had ik meer mensen in de keuken nodig en daar wilden we graag een andere invulling aan geven. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ook een kans geven op betaalde arbeid. Zo kwamen we in contact met Omzien.“

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“De eerste klik was direct goed. Vervolgens hebben we de afgelopen vijf jaar altijd rechtstreeks contact gezocht met Omzien wanneer we weer nieuwe mensen nodig hadden. Ik ben heel positief over de samenwerking. Ze zijn goed bereikbaar, reageren snel, hebben oog voor anderen en niet onbelangrijk: ze leveren goede mensen. Onlangs hebben we iemand die vanuit Omzien begonnen is, zelfs in vaste dienst genomen. Daar zijn we blij mee.”

Waar sta je nu?

“Ik ben nog steeds hoofd voeding en om die reden eigenlijk op regelmatige basis op zoek naar aanvulling in de keuken. Wat mij betreft zie ik daarom ook een langdurige samenwerking in de toekomst voor mij, want waarom zou je weggaan als je tevreden bent?”

 

 

 

 

 

 

/by

“Ik doe weer mee en draag een bijdrage aan de maatschappij dankzij Omzien.”

Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Jean Hannawi. Hij is vrachtwagenchauffeur bij Nabuurs.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden zat ik in de ziektewet. Ik was door een ernstige ziekte en daaropvolgende operatie langdurig uit de running. Na de operatie in 2019 wilde ik graag weer terug op de vrachtwagen, maar dat kon niet bij mijn oude werkgever.”

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Via mijn casemanager bij Keerpunt, kwam ik in contact met Omzien. Zij hebben naar mij geluisterd en gekeken wat er wel mogelijk was. Omzien heeft mij aan werk geholpen. Zij hebben mijn droom om terug op de vrachtwagen te komen, waargemaakt. Daar ben ik ze heel dankbaar voor.”

Waar sta je nu?

“Ik ben weer terug bij mijn oude werkgever! Als chauffeur werk ik bij Nabuurs weer ruim 30 uur per week. Ik ben zo blij dat ik weer op de vrachtauto rij. Vooral de lange ritten vind ik het mooist. Ik doe weer mee en draag een bijdrage aan de maatschappij dankzij Omzien.”

 

 

/by

“Omzien was voor mij de belichaming van wat ik zelf ook wilde: mensen verder helpen.”

Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Erik Gios. Hij is Wellbeing Regisseur bij ING.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden was ik nog werkzaam in mijn oude functie als Program Management Officer. Hierin was ik vooral verantwoordelijk voor alle randzaken rondom grote projecten. Op een zeker moment was de energie op en kwam ik onverhoopt thuis te zitten. Als je ineens tijd over hebt, komt vanzelf het besef ‘wat je nu écht wilt’. Daar was ik al snel uit. Ik wilde me graag inzetten voor het welzijn van mensen. Er bleek een functie vrij te komen als re-integratie manager bij onze interne arbodienst. Hierop heb ik, zonder ervaring, gesolliciteerd. De persoon die mij aannam, zag vooral potentie in mijn enthousiasme om mensen verder te willen helpen. Niet lang daarna kwam ik voor het eerst in contact met Omzien.“

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Omzien was voor mij de belichaming van wat ik zelf ook wilde: mensen verder helpen. Ze bieden uitzicht en vertrouwen aan mensen die al langere tijd aan de zijlijn staan. Hierbij kijken ze keer op keer naar de persoon in kwestie en is er geen sprake van checklists afwerken. Het ‘moeten’ laten zij achterwege, belangrijker vinden zij het dat mensen kunnen en willen. Dat vind ik mooi. Ik heb, zeker in het begin, veel contact gehad met Liesbeth over kandidaten. Nu we met een externe arbodienst werken, is het contact op kandidaat niveau minder. Toch blijven we in verbinding. Als zij een nieuw product of dienst hebben ontwikkeld, dan hebben we contact om te bekijken hoe dat binnen onze organisatie toepasbaar zou kunnen zijn.”

Waar sta je nu?

“Inmiddels zijn er wijzigingen geweest, waardoor mijn functie kwam te vervallen. Deze heeft plaatsgemaakt voor een prachtige nieuwe functie: Wellbeing regisseur. Samen met een aantal collega’s ben ik verantwoordelijk voor de inrichting van alles wat te maken heeft met het welzijn van medewerkers. Dat varieert van het contracteren van ondersteuning van de arbodienst tot het inrichten van een portal waar mensen online sportlessen kunnen volgen tot het ontwikkelen van een burn-out tool. Het mag duidelijk zijn: we hebben de focus op preventie. Zelf zou ik het heel mooi vinden als we in dit stadium nog een brug kunnen slaan met Omzien.”

/by

“Het is mooi om te zien dat iemand vanuit passie en compassie een idee heeft en dat weet te koppelen aan een goed, creatief en toch ook zakelijk idee.”

Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Anna-Marie Beerda. Zij is beleidsadviseur bij Nationale Nederlanden.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden werkte ik als productmanager Arbo- en re-integratiedienstverlening bij Nationale Nederlanden. Hier was ik o.a. verantwoordelijk voor het contact met onze providerboog. Staatvandienst was een van onze providers en met Johan Hofstede had ik dan ook periodiek contact. We waren op dat moment druk met ontwikkelingen rondom arbeidsmarktparticipatie bij de WGA doelgroep. Johan gaf aan met het idee te spelen om mantelzorg in te laten vullen door deze doelgroep. Zo konden zij weer deelnemen aan de arbeidsmarkt en werd de druk bij mantelzorg door familie gereduceerd. Dat idee sprak ons ook aan. Kort hierop zijn we een pilot gestart, zodat Johan in praktijk kon zien of zijn idee levensvatbaar was. Vanuit dit idee is een breder concept ontstaan, waar wij nog steeds achter staan.”

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Omzien heeft gezorgd dat er meer wordt omgekeken naar een doelgroep die lange tijd volledig buiten schot bleef. Ik vind het mooi om te zien dat iemand vanuit passie en compassie een idee heeft en dat weet te koppelen aan een goed, creatief en toch ook zakelijk idee.”

Waar sta je nu?

“Inmiddels heb ik een andere functie binnen Nationale Nederlanden, waardoor ik minder te maken heb met de providers. Wat ik wel zie, is dat mijn collega’s van HCS nog samenwerken met Omzien. Als mens geloof ik sterk in Omzien, al denk ik dat zij zakelijk gezien nog veel ruimte hebben om te groeien. HCS is achter de schermen goed procesmatig ingericht, terwijl Omzien juist de individu aan de hand neemt. Als die twee processen beter op elkaar inspelen, kunnen ze nóg meer mensen een kans op de arbeidsmarkt bieden.”

/by

Een businesspartner die buiten de lijntjes durft te denken is heel fijn

Waar stond jij 5 jaar geleden?
“Vijf jaar geleden was ik werkzaam bij Zorgbalans en was het probleem ‘te weinig handen aan het
bed’ al aan de orde. Voor onze eigen 2e spoor dienstverlening werkten wij samen met Staatvandienst
en zij wezen mij op hun nieuwe zusje: Omzien. Ik werd in contact gebracht met Liesbeth en dat bleek
een initiatief te zijn wat ons aansprak. Na wat brainstormen ontstond een tweeledig idee: onze eigen
mensen die al langer dan twee jaar uit waren gevallen wilde we weer aan het werk helpen en de
tekorten in de zorg moesten worden aangevuld. Hierop bedachten we de pilot: welzijnscliënten.
Deze mensen konden de behoefte aan extra aandacht aan patiënten invullen. Beter gezegd: zij
konden alle zaken oppakken die de dag leuker zouden maken.“

Wat heeft Omzien voor jou betekend?
“Persoonlijk vond ik het heel fijn om een businesspartner te hebben die buiten de lijntjes durft te
denken. Zonder direct commercieel belang, hebben zij toch meegedacht. Dat zie je niet vaak en dat
ook gezegd worden. Daarnaast zorgt Omzien er meer en meer voor dat bedrijven op een andere
manier naar mensen en hun waarde kijken. Ze proberen arbeidspotentieel uit ieder individu te halen.
Dat is een mooie gedachte. Zeker nu.”

Waar sta je nu?
“Per 1 oktober ben ik met pensioen gegaan. Dat was best even wennen, want anders dan een lange
vakantie of een tijdje tussen twee banen is er nu oneindige tijd. Om toch invulling te geven ben ik
vrijwilliger geworden op de basisschool waar mijn dochter werkt. Op maandag vervang ik daar de
conciërge en op dinsdag zit ik in de bibliotheek. Ik vind het nu al zo leuk; het is een cadeautje!”

/by

“Door Omzien ging mijn zelfbeeld met sprongen vooruit!”

Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer een kandidaat die graag haar verhaal anoniem wil vertellen.

Waar stond jij 5 jaar geleden?
“Vijf jaar geleden was een vrij heftige periode. Ik had net te horen gekregen dat ik behoorlijk was afgekeurd en daarom in aanmerking kwam voor WIA. Dat was voor mij mentaal een flinke klap. Eerder had ik nog een re-integratietraject gevolgd via Staatvandienst, maar dat hield met de afkeuring op. Zij verwezen mij door naar Omzien. Zo kwam ik terecht bij Hermien.”

Wat heeft Omzien voor jou betekend?
“Ik had het zelf nog niet geaccepteerd, maar er was zoveel begrip en aandacht voor mijn situatie. Zelf geloofde ik op dat moment niet meer dat ik ook nog maar ergens van waarde kon zijn, maar Hermien bleef motiveren en vertrouwen geven. Hierdoor ging mijn zelfbeeld met sprongen vooruit. Het besef kwam dat ik wél van waarde kon zijn. Toen dat zover was hebben ze geholpen met onderhandelen en de drempel naar werkgevers verlagen. Want die beperkte inzetbaarheid bleef voor mij toch nog steeds een ‘ding’.”

Waar sta je nu?
“In juni ben ik gestart bij een nieuwe werkgever. Daar zit ik heel erg op mijn plek. Zij geven mij het vertrouwen dat ik het waard ben door taken en verantwoordelijkheden bij mij neer te leggen die ik al langere tijd niet meer had uitgevoerd. De flexibiliteit vanuit mijn werkgever zorgt ervoor dat ik dit werk ook kán doen. Zowel vanuit huis, maar gelukkig ook af en toe weer op kantoor. Ik zie de toekomst met vertrouwen tegemoet!”

 

 

 

/by

Ik ben trots op wat Omzien heeft bereikt en blij dat ik aan de basis heb mogen staan.

Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Julian van Orsouw, Loopbaanconsultant bij Staatvandienst.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden studeerde ik nog. Ik had stagegelopen bij Staatvandienst en was op zoek naar een passende afstudeeropdracht. Staatvandienst beviel mij heel goed, maar daar was helaas geen ruimte om mij te begeleiden bij het afstuderen. Ik was al buiten de organisatie aan het zoeken toen Johan mij vroeg of ik interesse had om af te studeren bij Omzien. Dat wilde ik zeker! Liesbeth was in februari gestart met Omzien en het was augustus toen ik erbij kwam. Dat ik in het begin meer aan het werk was, dan met afstuderen bezig was, vond ik natuurlijk alleen maar leuk. Op een zeker moment moest de focus toch ook naar dat afstuderen. Uiteindelijk heb ik een intakeformulier ontwikkeld dat gebaseerd is op het huis van werkvermogen en de individuele vraaggerichte benadering (IVB)-methode.”

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Naast die afstudeerplek, was het voor mij vooral een enorme ervaring! Omzien stond nog zo in de kinderschoenen. Het was interessant om te zien dat bepaalde zaken in de basis nog niet geregeld waren, maar ze het wel voor elkaar kregen om hun visie te verkopen. Dat hebben ze echt knap gedaan. Vandaag de dag is er veel aandacht voor diversiteit, maar dat was er vijf jaar geleden echt nog niet. Het is een organisatie die zoveel meerwaarde heeft voor de maatschappij en ik volg ze nog steeds op de voet. Het maakt me trots op wat ze bereikt hebben en ik ben blij dat ik aan de basis heb mogen staan.“

Waar sta je nu?

“Ik ben weer terug op het oude nest: Staatvandienst. Om meters te kunnen maken, had Omzien destijds ervaren consulenten nodig. Die ervaring had ik niet. Staatvandienst bood mij vervolgens een baan aan op de procesadministratie. Eerlijk is eerlijk: het was niet wat ik voor ogen had. Ik wilde loopbaanconsultant worden. Achteraf heb ik deze kans gekregen, maar hem 2x afgewezen. Het moment was er niet goed voor. Ik was volop bezig met de implementatie van het online consultant en kandidatenportaal Mijnstaatvandienst en wilde dat ook afmaken. Toen eind vorig jaar het portaal stond en succesvol geïmplementeerd was, kon ik bij de 3e keer volmondig ‘ja’ zeggen. Ik vind het leuk om iets te betekenen voor anderen. Ik zit hier helemaal op mijn plek!”

 

 

/by

Mensen verder helpen blijft mijn drijfveer.

Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Angelique Reitsma. Zelfstandig Specialist Duurzame Inzetbaarheid.

Waar stond jij 5 jaar geleden?

“Vijf jaar geleden was ik Senior Casemanager Verzuim bij ING. We hadden daar een interne arbodienst, waar ik samen met een aantal collega’s werkte aan langlopende en/of ingewikkelde verzuim casuïstieken Het begeleiden van WIA-kandidaten was ook een onderdeel van deze functie. Het was een doelgroep waarvan we toen nog niet goed wisten wat we ermee konden. In mijn werk had ik veel contact met Staatvandienst en ook met Johan Hofstede. Hij gaf op een zeker moment aan dat hij een nieuwe dienstverlening aan het oprichten was, gericht op de WIA-populatie. Dat kwam dus op een bijzonder goed moment.”

Wat heeft Omzien voor jou betekend?

“Samen met Omzien zijn we in deze bijzondere en kwetsbare doelgroep gedoken. En ik kan achteraf ook stellen: we zijn samen echt gegroeid. We stelden kaders op, want niet alle kandidaten pasten in het profiel van Omzien, en verlaagden drempels. Een belangrijke voorwaarde was dat de kandidaten zelf écht wilden. Omzien heeft deuren geopend. Het is echt een doelgroep die angsten en bezwaren kan hebben; wanneer vertel ik dat ik WIA heb? Kan ik wel vertellen dat ik alleen van 11 tot 14 uur kan werken? Het loont om eerst naar de mens te kijken en het verhaal te horen. Als je weet met welke zaken je rekening moet houden is het voor vrijwel iedereen die wil ook mogelijk om weer in het arbeidsproces te raken. Dat hebben we samen met Omzien voor elkaar gekregen.”

Waar sta je nu?

“Nu ben ik zzp’er. Dat ging overigens niet vanzelf; ik heb 20 jaar ING écht van mij af moeten schudden. Opnieuw uit moeten vinden wie ik ben zonder ING. Uiteindelijk kwam ik erachter dat ik veel waardevolle contacten had en dat deze mensen ook gewoon blijven als de werkgever wegvalt. Dat besef was voor mij een eye opener. Tijdens corona deed de kans zich voor om een jaar in loondienst te gaan bij PostNL. Het was voor mij een geweldig prettige ervaring om te zien dat er ook andere, fijne organisaties zijn. Ze vroegen of ik wilde blijven, maar het moment voelt nu heel goed aan om echt mijn eigen vleugels uit te slaan als Specialist duurzame inzetbaarheid en verzuim. Mensen verder helpen blijft mijn drijfveer. Als het even kan, zal ik dit in de toekomst nog steeds samen met Omzien blijven doen.”

/by