Talenten verspil je niet, daar zorg je voor!
Ik ben kandidaat
en ik zoek een duurzame
baan
Ik ben werkgever
en ik zoek gekwalificeerde medewerkers
Ik ben casemanager
en ik zoek een bemiddelaar
naar werk
Wat doet Omzien?
Omzien is een arbeidsbemiddelaar met oog voor sociaal ondernemen. Dit doen wij op basis van werving & selectie, uitzenden en detacheren. De naam Omzien staat voor de belangstelling in de mens, aandacht voor talent en het blijven zien van de waarde van de mens. Daar zorg je voor en dat verspil je niet.
Wij richten ons op bedrijven en organisaties die, net als wij, vanuit sociaal ondernemerschap opereren. Zo helpen wij kandidaten aan duurzaam werk en organisaties aan gekwalificeerd personeel. Onze werkwijze is uniek omdat we werken vanuit sociaal ondernemerschap en op deze wijze organisaties helpen om hun ambities op het gebied van PSO, SROI, diversiteit- en inclusieprogramma’s en MVO vorm te geven.
Wie onze kandidaten zijn? Mensen waarvan hun loopbaan onderbroken is en die werkervaring hebben binnen de sectoren die Nederland rijk is. Zij zijn van laag tot hoog opgeleid en krijgen nu een WGA-, WW- of bijstandsuitkering, zijn statushouder of werkzoekend zonder WW-uitkering (nugger).
Zien wie je bent en verbinden aan werk!
Middenin de samenleving
Wij hebben een netwerk van kandidaten en landelijke bedrijven. Dit zijn bedrijven die aandacht hebben voor talenten, kennis en vaardigheden van mensen. Bedrijven die bewust kiezen voor een diverse en inclusieve mix van werknemers, voor een goede afspiegeling van de maatschappij. Zij willen mensen een kans bieden en begrijpen dat dat soms wat meer tijd kost.
Een goede match maken is een specialisme. Zorgen voor een kwalitatieve en duurzame match waarbij loopbanen onderbroken zijn geweest, is vakmanschap. Dit specialisme en vakmanschap beheersen wij bij Omzien. Wij bemiddelen niet alleen in vacatures. Ook geven wij invulling aan vacatures die ontstaan uit arbeidsmarktprojecten en denken graag mee over het vormgeven van sociale innovatie binnen organisaties
Lees hier onze nieuwsberichten
‘Het maakt net uit hoe oud je bent, je kan altijd nog van toegevoegde waarde zijn’
,,Ik kom nooit meer aan het werk.” Dat was de eerste gedachte van Gerald Pietersma nadat hij in 2020 met rugklachten in de ziektewet terecht kwam. Aan motivatie ontbrak het de zestiger niet, hij wilde juist dolgraag weer aan het…
Laat je inspireren op het SOM-event ‘Patronen (her)kennen werkt’!
Staatvandienst, Omzien en Moedigh (SOM) zijn drie zelfstandig opererende bedrijven met een hoofdkantoor in Deventer. Dat is echter niet de enige verbindende factor. Het zijn namelijk zusterbedrijven met hart voor mens en loopbaan. Johan Dingemanse (Staatvandienst), Liesbeth Roeland (Omzien) en…
‘Iedereen heeft wel eens tegenslag in zijn leven’
,,Het is belangrijk werk dat Omzien doet, namelijk bedrijven stimuleren en motiveren om verder te kijken dan alleen naar mensen met alle goede vinkjes. Ook iemand met tegenslag en daardoor een achterstand op de arbeidsmarkt kan potentie hebben en aansluiten…
Door Jikkes support en feedback, groeide mijn zelfvertrouwen!
Ik zat op een doodlopend spoor, maar mede dankzij Jikke heb ik weer de weg naar werk teruggevonden.” Aan het woord is Mark * (45), een enthousiaste en energieke werknemer van een groot logistiek bedrijf. ,,Ik ben ontzettend blij dat…
Omzien draag ik een warm hart toe!
Een oud-collega die je na jaren weer spontaan tegenkomt, geeft natuurlijk genoeg gespreksstof. Althans; als het aan Tanja en Liesbeth ligt. Zij hadden een verleden bij Vedior, maar waren elkaar daarna uit het oog verloren. Na het gesprek maakten zij…
Waarom werken als er geen financiële noodzaak voor is?
In januari 2022 kreeg Jikke een telefoontje van een grote verzekeraar. Zij hadden na twee jaar ziektewet een cliënt in hun bestand die door zijn werkgever goed verzekerd was tegen uitval, maar die zij graag wilden helpen bij een terugkeer…
Na een maandje rust, zou ik wel weer aan de slag kunnen…
Sophie (35) liep al langere tijd rond met een onbestemd gevoel. ‘In mijn functie had ik bijna dagelijks te maken met boze mensen. Ik kreeg veel verantwoordelijkheden op mijn werk, maar niet de middelen om ze op te lossen. Dit…
Van uitstel komt afstel?!
Uitstelgedrag: wie kent het niet? De meeste mensen hebben van nature de neiging om werkzaamheden die ze niet leuk of lastig vinden uit te stellen. Op zich geen probleem, zolang het maar niet tot vermijding leidt. Want het helemaal niet…
Vertrouw op eigen kunnen
Zelfvertrouwen; de één heeft het van nature en in overvloed, terwijl de ander weinig vertrouwen heeft in zijn eigen kunnen. Dit heeft vooral betrekking op het algemene zelfvertrouwen. Voor het functioneren in een baan, onderzoeken wij het taakspecifiek zelfvertrouwen. Dat…
Omzien steekt haar nek uit voor mensen die dat zelf niet goed meer kunnen!
Als manager van het personeelsrestaurant binnen Gelre Ziekenhuizen is Ellen Benjamins verantwoordelijk voor een fijne beleving aan de gasten. Dit doet zij niet alleen, maar met een bevlogen team. En juist bij dat laatste komt Omzien om de hoek kijken.…
Het idee van Omzien werd geboren uit een vraagstuk dat privé speelde.
Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Johan Hofstede, grondlegger van Omzien.
“Omzien heeft mij in een veilige omgeving laten groeien.”
Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Inge Oude Nijeweme – Dekker. Zij was…
“De kandidaten van Omzien hebben mij net zoveel geleerd, als zij van ons mogen leren.”
Joyce Verschueren is teamlead bij Rabobank Klantenservice. Zij startte ruim een jaar geleden met de begeleiding van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Omzien is één van de partijen die hiervoor kandidaten voorstelt en daar heeft Joyce tot op…
“Zodra we nieuwe mensen zoeken, bellen we Omzien.”
Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Willy van der Meulen. Hoofd Voeding in…
“Ik doe weer mee en draag een bijdrage aan de maatschappij dankzij Omzien.”
Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Jean Hannawi. Hij is vrachtwagenchauffeur bij Nabuurs.
“Omzien was voor mij de belichaming van wat ik zelf ook wilde: mensen verder helpen.”
Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Erik Gios. Hij is Wellbeing Regisseur bij…
“Het is mooi om te zien dat iemand vanuit passie en compassie een idee heeft en dat weet te koppelen aan een goed, creatief en toch ook zakelijk idee.”
Omzien bestond in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Anna-Marie Beerda. Zij is beleidsadviseur bij Nationale…
Een businesspartner die buiten de lijntjes durft te denken is heel fijn
Lees meerEen businesspartner die buiten de lijntjes durft te denken is heel fijn
“Door Omzien ging mijn zelfbeeld met sprongen vooruit!”
Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer een kandidaat die graag haar verhaal anoniem…
Ik ben trots op wat Omzien heeft bereikt en blij dat ik aan de basis heb mogen staan.
Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Julian van Orsouw, Loopbaanconsultant bij Staatvandienst.
Mensen verder helpen blijft mijn drijfveer.
Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Angelique Reitsma. Zelfstandig Specialist Duurzame Inzetbaarheid.
Omzien helpt op praktische wijze bij het ontdekken en benutten van talent.
Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Frank Brinkmans. Regisseur Duurzame Inzetbaarheid bij Nationale…
Omzien is voor mij meer dan zomaar een baan
Omzien bestaat in oktober 2021 precies vijf jaar. Reden genoeg om in gesprek te gaan met medewerkers, kandidaten, oud-collega’s en partners over de betekenis die Omzien voor ieder individu heeft gehad. Deze keer: Liesbeth Roeland. Zij is Manager bij Omzien.
Omzien biedt ieder individu een eigen perspectief
Martino Cecchetto is sinds januari 2021 teamleider Verzuim & Vitaliteit bij Action. Vanuit deze rol heeft hij regelmatig contact met Liesbeth van Omzien. Ze sparren over de duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers, denken out of the box als het gaat…
Het gesprek met Omzien was voor mij echt een enorme eye-opener: zó kan het dus ook!
Evi had een energiek en sociaal leven: een leuke baan als accountmanager voor een tof kledingmerk, goede vrienden die ze uiteraard vaak wilde zien en een fijne band met haar familie. Tot haar vader in het ziekenhuis belande en zij…
“Het niveau en de kwaliteit van de kandidaten hebben mij enorm verrast!”
Als register arbeidsdeskundige heeft Patrick Peters van Vector Advies dagelijks te maken met veranderende arbeidsomstandigheden bij anderen. Toen hij in de afgelopen tijd met zijn bedrijf een flinke groei doormaakte stond hij voor de keuze: doorgaan met het huidige, externe administratiekantoor of…
Hoe veerkrachtig ben jij?
Onverwachte situaties: we krijgen er allemaal vroeg of laat een keer mee te maken. Dit kunnen positieve of negatieve ervaringen zijn. Hoe je hierop reageert en wat je eruit leert heeft alles te maken met veerkracht. Bij de pakken neerzitten…
“Uiteindelijk heb je geen keuze: je moet door.”
Sandra stond volop in het leven. Een leuke baan als PA op het hoofdkantoor van ABN AMRO, waarvoor zij in 2005 zelfs naar Londen verhuisde. Toen zij in 2007 weer terugkeerde naar Nederland en intern solliciteerde als assistent beleggingsadviseur werd…
Artikel: “Tijdens het gesprek werd er vooral gekeken naar wat ik wél kon betekenen voor de organisatie.”
Lees meerArtikel: “Tijdens het gesprek werd er vooral gekeken naar wat ik wél kon betekenen voor de organisatie.”
“Hermien gaf mij het gevoel dat ik er niet alleen voor stond.”
Het geluk lachte Leonie (27) toe; ze had een pittig werken-leren traject afgesloten met een vaste aanstelling als verzorgende IG. Ze had zoveel zin om al haar kennis in praktijk te brengen en de patiënten in hun onzekere positie de…
“Het heeft geen zin om mensen met goede talenten aan de zijlijn te laten staan.”
Paul had het goed voor elkaar: een baan als operationeel directeur binnen de financiële sector en een fijn gezin waar hij dagelijks bij thuiskwam. Toch was hij continu moe. Echt moe. Daar gaf hij lange tijd niet aan toe, want…
Hoe vol is jouw glas?
Optimisten zien het leven van de zonnige kant; het glas is altijd half vol. Wie door bijvoorbeeld ziekte langere tijd uit het arbeidsproces is geweest ziet het leven lang niet altijd zo positief in. Dat begrijpen wij, door alle kandidaten…
Hoop doet leven
Ben je al langere tijd uit het arbeidsproces? Dan bestaat er een kans dat je de hoop op een succesvolle toekomst een beetje hebt opgegeven. En dat vinden we bij Omzien enorm jammer. Want talent verspil je niet; daar zorg…
“Tijdens het gesprek werd er vooral gekeken naar wat ik wél kon betekenen voor de organisatie.”
Suzanna (42) was een actieve zorg+ medewerker en jonge moeder toen zij eind 2007 psychische klachten kreeg. Daar had ze, achteraf gezien, te weinig aandacht voor, waardoor haar lijf in opstand kwam. Begin 2008 werd ze ’s ochtends wakker en…
“Ik ben er nog niet, maar er zit beweging in!”
Peter (52) was al langere tijd werkzaam bij Capgemini als ontwikkelaar, toen hij in oktober 2017 uitvalsverschijnselen kreeg. Van de een op de andere dag zat hij ziek thuis en was er letterlijk geen beweging meer in te krijgen. “Het…
Wat geeft de mentale meetlat aan?
Bij Omzien werken we met kandidaten die langere tijd niet hebben gewerkt. Naast de lichamelijke belastbaarheid vinden zowel potentiële opdrachtgevers als wij de mentale belasting minstens zo belangrijk. Om die reden heeft Omzien in samenspraak met psychologen Janske van Eersel…